Login
Tìm kiếm [x]
 Kênh FaceBook ASG  Kênh Youtube ASG
ASG/ Tuyển dụng vị trí Nhân viên Tuyển dụng Đào tạo

      Công ty Cổ phần Tập đoàn ASG (Công ty mẹ) được thành lập năm 2010, hoạt động kinh doanh chính hiện nay gồm 3 lĩnh vực: dịch vụ logistics; dịch vụ hàng không sân bay; đầu tư hạ tầng và  phát triển khu công nghiệp, phục vụ khách hàng là những công ty sản xuất công nghệ cao, các hãng hàng không và các công ty giao nhận hàng đầu trên thế giới.

 

      Hệ thống ASG được dẫn dắt bởi Công ty mẹ ASG, cùng với các Công ty thành viên hoạt động theo mô hình tập đoàn (Tập đoàn ASG), có mạng lưới hoạt động trên cả 3 miền Bắc, Trung, Nam với 12 công ty con và 2 chi nhánh; hơn 1.200 cán bộ, nhân viên; cổ phiếu (Mã chứng khoán: ASG) đã được niêm yết và giao dịch trên Sở giao dịch chứng khoán TP.Hồ Chí Minh (HoSE).

 

      Với “khát vọng vươn xa”, luôn hướng tới sự tăng trưởng và phát triển bền vững, ASG không chỉ chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, công nghệ hiện đại, mà còn không ngừng tìm kiếm các tài năng; nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ nhân viên để cùng chung sức xây dựng, phát triển. Ngoài ra, Tập đoàn ASG đã tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhịp độ cao, minh bạch trong quản trị; thấu hiểu và trân trọng những cống hiến, nỗ lực của đội ngũ Cán bộ, Nhân viên (CBNV), giúp người lao động bộc lộ năng lực, không ngừng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp và phát triển bản thân.

 

       Cùng gia nhập đội ngũ Nhân sự chất lượng của Chúng tôi, cụ thể như sau:

 

TT NỘI DUNG
I Thông tin tuyển dụng:
1. Vị trí tuyển dụng: Nhân viên tuyển dụng đào tạo
2. Số lượng: 01 người;
3. Địa điểm làm việc: 562 Nguyễn Văn Cừ, phường Gia Thụy, quận Long Biên, thành phố Hà Nội
II Mô tả công việc:

1. Tuyển dụng

– Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch của Công ty và theo đề xuất từ các đơn vị được Ban lãnh đạo phê duyệt

– Cập nhật thông tin về thị trường tuyển dụng, tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả, phù hợp kế hoạch tuyển dụng của Công ty

– Soạn thảo thông báo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên

– Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn phù hợp theo kế hoạch tuyển dụng và lịch làm việc của Phòng/Ban đơn vị và Ban lãnh đạo.

– Tiếp đón ứng viên, hỗ trợ các công việc phục vụ quá trình phỏng vấn

– Thực hiện phỏng vấn ứng viên

– Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên về kết quả phỏng vấn

– Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần/tháng/năm

– Xây dựng, quản lý dữ liệu nguồn hồ sơ tuyển dụng

2. Đào tạo

– Đào tạo hội nhập và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

– Phối hợp với đơn vị đào tạo Công ty thành viên theo dõi, tổng hợp nhu cầu đào tạo và tổ chức đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ.

– Hoàn thiện hồ sơ đào tạo theo quy trình đào tạo của Công ty.

3. Công tác đánh giá hiệu quả công việc, chế độ đãi ngộ, BHXH, bảo hiểm hỗn hợp cho CBNV:

– Đánh giá hiệu quả công việc:

+ Đầu mối tiếp nhận, tổng hợp và rà soát kế hoạch công việc tháng và báo cáo công việc của cá nhân/ đơn vị hàng tháng của các đơn vị.

– Chấm công:

+ Kiểm tra, đối chiếu bảng chấm công của các đơn vị/bộ phận làm căn cứ tính lương, thu nhập cho CBNV.

– BHXH:

+ Thực hiện các thủ tục báo tăng – giảm BHXH hàng tháng theo đúng quy định của pháp luật khi có phát sinh, cấp mới sổ BHXH cho NLĐ chưa có sổ; chốt sổ BHXH cho NLĐ nghỉ việc, …

+ Thực hiện thanh toán chế độ phúc lợi bảo hiểm: nhận chứng từ ốm đau, thai sản, tai nạn từ CBNV, kiểm tra hồ sơ chứng minh hợp lệ, lập Danh sách thanh toán gửi cơ quan bảo hiểm, thông báo tới CBNV về số tiền và thời gian nhận thanh toán.

– Bảo hiểm hỗn hợp 24/24:

+ Theo dõi, báo tăng/giảm danh sách CBNV tham gia bảo hiểm hàng tháng/năm.

+ Làm yêu cầu bồi thường bảo hiểm cho CBNV được mua bảo hiểm, theo dõi, thông báo kết quả bồi thường cho CBNV.

4. Công tác thuế TNCN

– Nhận hồ sơ đăng ký cấp MST mới và giảm trừ gia cảnh từ CBNV.

– Gửi hồ sơ lên cơ quan thuế

– Cập nhật MST, NPT mới thông báo cho CBNV, lập danh sách theo dõi.

5. Công tác quản lý hồ sơ nhân sự và quan hệ lao động

– Quản lý hồ sơ nhân sự:

+ Tiếp nhận hồ sơ nhân sự, cập nhật, lưu trữ, phân tích, tổng hợp và cung cấp các thông tin nhân sự.

+ Cập nhật, quản lý thông tin liên quan đến nhân sự, theo dõi rà soát diễn biến quá trình làm việc của CBNV trong toàn Công ty.

+ Cung cấp thông tin về quá trình công tác, các thông tin cá nhân khác của CBNV phục vụ công tác quản trị nhân sự của Ban lãnh đạo.

+ Thực hiện công tác báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu của Trưởng đơn vị.

– Quan hệ lao động:

+ Theo dõi và thực hiện công tác liên quan đến ký kết, theo dõi thời hạn ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của CBNV, thủ tục chấm dứt HĐLĐ,…

Các công việc khác có liên quan hoặc theo yêu cầu của cán bộ quản lý.

III Tiêu chuẩn tuyển dụng:

– Trình độ:

+ Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,…

– Giới tính: Nam, Nữ                                          Độ tuổi: Từ 24 đến 35 tuổi;

– Kinh nghiệm: Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự;

– Có kiến thức về quản trị nhân lực

– Phẩm chất:

+ Chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong công việc;

+ Tỉ mỉ, cẩn trọng, khách quan, có trách nhiệm trong công việc;

+ Phong cách làm việc năng động, linh hoạt và chuyên nghiệp;

+ Trung thực, đáng tin cậy, nhiệt tình, cầu tiến và chịu được áp lực cao trong công việc.

– Các kỹ năng cần thiết:

+ Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc;

+ Kỹ năng giao tiếp, truyền thông, thuyết trình, đàm phán tốt;

+ Kỹ năng soạn thảo văn bản;

+ Tổng hợp, phân tích số liệu, lập báo cáo.

IV Thu nhập và phúc lợi:

– Thu nhập khởi điểm: Từ 07 – 10 triệu, tùy theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên;

– Chế độ BHXH. BHYT, BHTN đầy đủ;

– Chế độ Bảo hiểm hỗn hợp 24/24.

– Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc;

– Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13;

– Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty;

– Văn hóa Công ty chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển.

V Hồ sơ dự tuyển bao gồm

1.      Thông tin ứng viên theo mẫu của ASG, (theo mẫu đính kèm)

2.      Sơ yếu lý lịch cá nhân;

3.      Thẻ căn cước hoặc giấy CMND;

4.      Văn bằng, chứng chỉ có liên quan.

Thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ

1. Thông tin ứng viên theo mẫu của ASG;

2. Sơ yếu lý lịch cá nhân;

3. Thẻ căn cước hoặc giấy CMND;

4. Văn bằng, chứng chỉ có liên quan.

Thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ

  • Nộp hồ sơ trực tiếp: Ban Quản trị, Công ty Cổ phần Tập đoàn ASG, địa chỉ 562 Nguyễn Văn Cừ, phường Gia Thụy, quận Long Biên, thành phố Hà Nội.
  • Qua địa chỉ email: tuyendung@asg.net.vn; (khuyến khích nộp hồ sơ qua email).
  • Thời gian nhận hồ sơ: Đến hết ngày 28/02/2021
  • Số điện thoại liên lạc: Ứng viên quan tâm có thể liên lạc số điện thoại 024.3761.6688 máy lẻ 838 (trong giờ hành chính) hoặc 0979554066 – Gặp Ms Thu để được hướng dẫn cụ thể.

Lưu ý:

–          Chấp nhận hồ sơ phô tô.

–          Ưu tiên các ứng viên nộp hồ sơ sớm.

–          Hồ sơ không hoàn lại và chỉ thông báo với các ứng viên đạt yêu cầu.

 

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ASG

Khu Dịch vụ Logistics, Cảng HKQT Nội Bài, Xã Phú Minh, Huyện Sóc Sơn, Hà Nội – Tel: +84 24 3761 6688 – Email: info@asg.net.vn

 

© Copyright 2016 - Phát triển bởi Bidesign.vn