Tìm kiếm [x]
 Kênh FaceBook ASG  Kênh Youtube ASG
ASG/ Tuyển dụng vị trí Phó Phòng HCNS Phụ trách Tuyển dụng

Công ty Cổ phần Tập đoàn ASG (Công ty mẹ) được thành lập năm 2010, hoạt động kinh doanh chính hiện nay gồm 3 lĩnh vực: dịch vụ logistics; dịch vụ hàng không sân bay; đầu tư hạ tầng và  phát triển khu công nghiệp, phục vụ khách hàng là những công ty sản xuất công nghệ cao, các hãng hàng không và các công ty giao nhận hàng đầu trên thế giới.

Hệ thống ASG được dẫn dắt bởi Công ty mẹ ASG, cùng với các Công ty thành viên hoạt động theo mô hình tập đoàn (Tập đoàn ASG), có mạng lưới hoạt động trên cả 3 miền Bắc, Trung, Nam với 23 công ty thành viên và chi nhánh; hơn 1.200 cán bộ, nhân viên; cổ phiếu (Mã chứng khoán: ASG) đã được niêm yết và giao dịch trên Sở giao dịch chứng khoán TP.Hồ Chí Minh (HOSE).

Với “khát vọng vươn xa”, luôn hướng tới sự tăng trưởng và phát triển bền vững, ASG không chỉ chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, công nghệ hiện đại, mà còn không ngừng tìm kiếm các tài năng; nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ nhân viên để cùng chung sức xây dựng, phát triển. Ngoài ra, Tập đoàn ASG đã tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhịp độ cao, minh bạch trong quản trị; thấu hiểu và trân trọng những cống hiến, nỗ lực của đội ngũ Cán bộ, Nhân viên (CBNV), giúp người lao động bộc lộ năng lực, không ngừng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp và phát triển bản thân.

Thông tin tuyển dụng cụ thể như sau:

TT NỘI DUNG
I Thông tin tuyển dụng:

  1. Vị trí tuyển dụng: Phó Phòng HCNS Phụ trách Tuyển dụng
  2. Số lượng: 01 người;
  3. Địa điểm làm việc: Tầng 4, 562 Nguyễn Văn Cừ, P.Gia Thụy, Quận Long Biên, thành phố Hà Nội
II Mô tả công việc:

– Tham gia xây dựng chính sách tuyển dụng.
– Tham gia xây dựng phương án tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, triển khai, tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện kế hoạch công việc, kế hoạch tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ.– Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
– Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
– Trực tiếp tham gia một số nghiệp vụ tuyển dụng: Lọc hồ sơ, phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên,…
– Mở rộng, phát triển kênh tuyển dụng, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng.
– Phân tích, đánh giá, dự báo thị trường lao động, mặt bằng thu nhập, biến động nhân sự để điều chỉnh phương án tuyển dụng phù hợp với đặc thù tuyển dụng của công ty theo từng giai đoạn.
– Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, hệ thống biểu mẫu liên quan hoạt động của phòng tuyển dụng.
– Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
– Tham gia quá trình đào tạo hội nhập nhân sự mới, và kết nối nắm bắt thông tin nhân sự trong thời gian thử việc.
– Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Ban Quản trị.

III Tiêu chuẩn tuyển dụng:

– Trình độ: 

– Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động và các ngành có liên quan…

– Giới tính: Nam/Nữ                                     Độ tuổi: Từ 27 – 35 tuổi;

– Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

– Am hiểu công tác tuyển dụng, quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp.
– Có khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho công ty với số lượng lớn và kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao.
– Có kinh nghiệm quản lý nhân viên là một lợi thế
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

– Phẩm chất:

+ Tư duy phân tích, sáng tạo;

+ Sẵn sàng, chủ động, linh hoạt và sáng tạo trong công việc được giao;

+ Tỉ mỉ, cẩn trọng, khách quan trong công việc;

+ Trung thực, đáng tin cậy, nhiệt tình, có trách nhiệm, cầu tiến và chịu được áp lực cao trong công việc

+ Có đạo đức nghề nghiệp và mong muốn gắn bó cùng sự phát triển của Công ty;

+ Có quan điểm làm việc, định hướng công việc rõ ràng, nghiêm túc.

– Các kỹ năng cần thiết:

+ Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, ngoại giao, thương lượng, thuyết trình, truyền đạt;

+ Kỹ năng tổ chức tốt và khả năng đảm đương nhiều công việc cùng lúc;

+ Khéo léo trong giap tiếp và ứng xử.

IV Thu nhập và phúc lợi:

– Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực;

– Chính sách mua cổ phiếu ưu đãi dành theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) trong các đợt phát hành được ĐHĐCĐ phê duyệt;

– Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và Bảo hiểm sức khỏe toàn diện;

– Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, thăm quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty;

– Văn hóa Công ty chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển.

V Hồ sơ dự tuyển bao gồm

  1. Thông tin ứng viên theo mẫu của ASG;
  2. Sơ yếu lý lịch cá nhân;
  3. Thẻ căn cước hoặc giấy CMND;
  4. Văn bằng, chứng chỉ có liên quan.

Thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ

  • Nộp hồ sơ trực tiếp: Ban Quản trị, Công ty Cổ phần Tập đoàn ASG, địa chỉ: Tầng 4, 562 Nguyễn Văn Cừ, P.Gia Thụy, Quận Long Biên, thành phố Hà Nội.
  • Qua địa chỉ email: tuyendung@asg.net.vn; (khuyến khích nộp hồ sơ qua email).
  • Thời gian nhận hồ sơ: Đến hết ngày 30/08/2022
  • Số điện thoại liên lạc: Ứng viên quan tâm có thể liên lạc số điện thoại 024.3761.6688 máy lẻ 505 (trong giờ hành chính) hoặc 0979554066 – Gặp Ms Thu để được hướng dẫn cụ thể.

Lưu ý:

  • Chấp nhận hồ sơ phô tô.
  • Ưu tiên các ứng viên nộp hồ sơ sớm.
  • Hồ sơ không hoàn lại và chỉ thông báo với các ứng viên đạt yêu cầu.

 

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ASG

Trụ sở chính: Khu Dịch vụ Logistics, Cảng HKQT Nội Bài, Xã Phú Minh, Huyện Sóc Sơn, Hà Nội

Văn phòng đại diện: Phòng 406, Tầng 4 Tòa nhà Plaschem, số 562 Đường Nguyễn Văn Cừ, Phường Gia Thụy, Quận Long Biên, Hà Nội

Tel: +84 24 3761 6688 – Email: info@asg.net.vn 

 

© Copyright 2016 - Phát triển bởi Bidesign.vn